莲花姑娘

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本想说，这个是我自创的词，就是职场智商，Career quotient，简称CQ。但客观谨慎起见，我问了google大爷，竟然已经有这个概念了。遂感叹了一番信息时代我的后知后觉。也许很多人说，CQ就是EQ嘛，我觉得可是大大的不同。CQ相对于EQ是具象和全局的关系，是偏狭和广泛的关系，是一段和长远的关系。CQ比EQ更难以揣测和积累，面对不同的环境和人事物，CQ的外延可以很大很大。

曹M极力推荐看《杜拉拉升职记》，她一口气看完了1、2部，竟然有空虚之感随之而来，因为不知再读些什么好了。我说“你重读一次呗”，她竟然说“对呀！我也正准备呢”。我很怀疑，《杜拉拉》有这么吸引吗？看1的时候，我只看了前半部分，不知当时为什么没有继续，大概是觉得不好玩吧。那段时间，我每每被问到最近读了什么书的时候，我会大声说《杜拉拉升职记》，别人就以为我公然在看黄书，“为什么，你怎么爱看起“生殖器”来了”。

在职场这条路上，我才走了屈指可数的几年，一个巴掌可以数完，但我也自有一套攻略，我想每个人的每段路对他来说都不会白走的，过后这段路都有珍贵的印记，指引他面对将来更多的选择。

如果现在的我回去第一个光芒万丈的公司，我也许不会辞职了，因为我深刻认识到理想和现实是绝对有距离的，而且不是靠自身能力可以改变的。但没有了之前的辞职，我不会悟出这样的道理。如果现在的我回去第二个轻松又高薪的公司，我也许根本就不会去应聘，因为那是与我的未来毫不相干的事情，我就是一时的任性和失心疯才去的，逍遥自在了大半年。但没有了之前的任性，我也来不到现在的公司……也许这个循环的叙述还要继续，但我希望每一个下一次都是进步的。

就像评城市的幸福指数一样，我也总是想，哪天媒体来个综合职场考评吧，评出职场中的幸福感来自哪些方面，哪个城市的人职场幸福感最强烈。城市的幸福指数涉及环境、物价水平、消费条件、平均薪水、工作压力等多个方面，职场幸福感也一样。钱，不是唯一的衡量标准，还有企业文化、行业前景、同事老板、规律与否、是否人性化，甚至是否有工会，也可以作为参考指标。记得还在第一家公司的时候，曾经有采访对象问我“你们有工会吗？”我一下就痴呆了，“工会？是什么？”，他和我同时晕倒。现在才发现，工会何其重要，想想看，时不时有个工会领导进来说，“同志们，去运动啦，去流汗吧，去旅游吧，去搓一顿吧，去唱K吧——工会活动咯”，多幸福呀。

前日有个Y小姐给我电话。已经数不清此人打给我多少次了。她是一家媒体公司的人力资源总监。在我刚进现在这家公司的时候，她多次打电话，希望我考虑到他们公司工作。我经过多方了解，发现大家——包括在那里工作的朋友，都对这公司颇有微词，我于是客气地拒绝了。

但某一天，Y小姐打来电话，仿佛失忆了一般，跟我说“不好意思那么久没回复你，我已经安排了我们的老总与你见面”。当时我真是哭笑不得，难道是我失忆了？由于是老总，我也不好拒绝，就去了一次，发现老总的口气就是一个领导对新入职员工交待期许的口气，第二天我那在这公司工作的朋友马上打电话问我是不是准备入职了，因为他们的领导都宣布了。这下，我确定失忆的断不是自己了。马上直接致电他们老总，说了个明明白白。我以为此事告一段落了，直到前日又接到Y小姐电话，我突然毛骨悚然，为什么如此阴魂不散？

今天中午跟领导们吃饭，见识了领导的风姿卓绝。苏处，一时髦女子，说话就像机关枪，关键是饭桌上有她说没你说，她的气势轻而易举地征服你，让你噤声，专注地汲取养分。“你说靠着集团那么好的政策给到你，你近水楼台不得月，难道让别人去得？别人得我也高兴，但我当然希望你们得”，“我们搞基地是要干什么？还不是希望筑巢引凤啊？我们广东是起步早的，成绩最好的，如果我们不加快脚步，别人都赶上了，你说我们吃亏不吃亏啊”……

我在一旁细细念想，这CQ估计是无人能敌了。看来，CQ高首先得口才好。